企業の方へ｜神戸駅の心療内科・精神科

従業員のこころの健康を、企業の力へ

近年、働く環境は大きく変化し、業務の高度化や人手不足、情報化社会の進展などにより、多くの方が強いストレスを抱えながら働いています。また、ハラスメント問題や働き方の多様化、職場の人間関係なども影響し、うつ病や適応障害、不安障害などのメンタルヘルス不調を抱える従業員は年々増加しています。

従業員の心身の健康は、企業の生産性や職場環境の改善、人材の定着にも大きく関わります。メンタルヘルス対策は、不調者への対応だけでなく、従業員が安心して働き続けられる職場づくりのためにも重要な取り組みです。

当院では、日本医師会認定産業医として、企業のメンタルヘルス対策を総合的にサポートしております。産業医の選任義務がある事業所はもちろん、従業員50名未満の企業様からのご相談にも対応しております。

以下のようなお悩みを抱えている企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

精神科医だからこそ、精神疾患への専門的な評価・助言・治療まで一貫して対応できることが当院の強みです。

当院では、精神科医としての専門知識と産業医としての経験を活かし、企業と従業員双方にとって最適な支援を心がけています。

当院では、企業の状況やご要望に応じて以下の業務を行っています。

企業ごとの課題や規模に応じて、必要な支援内容をご提案いたします。

メンタルヘルス不調は早期発見・早期対応が重要です。当院では、不調を抱えた従業員との面談を通して現在の状態を評価し、必要に応じて休養や医療機関受診をご提案します。また、休職中は回復状況を確認しながら復職に向けた準備を行い、復職後も継続的にフォローすることで、再発・再休職の予防に努めています。

必要に応じて主治医と情報共有を行い、企業・本人・医療機関が連携しながら無理のない復職支援を行います。

ストレスチェックは実施するだけでは十分ではありません。
高ストレス者への面接指導や職場環境の分析を行い、職場全体のメンタルヘルス向上につながる改善策をご提案します。職場環境を整えることは、メンタル不調の予防だけでなく、離職率の低下や従業員満足度、生産性の向上にもつながります。

労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が義務付けられています。また、50人未満の事業場でも、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策を目的として産業医を導入する企業が増えています。

当院では、選任義務の有無にかかわらず、企業様の状況に合わせた産業医契約についてご相談を承っております。

従業員の健康は、企業の大切な財産です。心の不調を抱えた従業員を早期に支援し、安心して働き続けられる職場環境を整えることは、企業の持続的な成長にもつながります。

当院では、精神科専門医・産業医として、メンタルヘルス対策から休職・復職支援、健康管理まで幅広くサポートしております。産業医をお探しの企業様や、現在の産業医体制についてお悩みの企業様も、お気軽に当院までご相談ください。